根據集團本部組織機構調整，結合人員編制情況，擬面向社會開展本部管理人員公開招聘工作，具體招聘方案如下：
一、招聘職位及人數
1、質量管理崗專業技術人員1人(社會化招聘)；
2、財務管理崗專業技術人員2人(社會化招聘1人，高校畢業生1人)。
二、崗位職責
(一)質量管理崗專業技術人員
1、參加定期質量安全大檢查、不定期飛行檢查，并協助副部長推動問題整改，有效防控食品藥品及其他類別產品質量安全風險。
2、協助副部長指導協調各單位建立完善可追溯的質量管理體系，進行全過程質量控制管理。
3、落實集團系統生產單位備案管理，并進行監管；匯總各類科技質量信息。
4、協助副部長制定內部抽檢計劃，并按抽檢計劃抽樣送檢。
5、承擔質量專題會記錄、會議紀要起草工作，協助主管副部長落實質量專題會工作部署。
(二)財務管理崗專業技術人員
1、社會化招聘
（1）負責組織實施集團資金集中管理方案、協助推進二級單位資金集中管理平臺搭建。
（2）負責集團債務性融資管理及分析。
（3）負責組織申請國有資本經營預算資金的項目申報工作。
（4）配合完成國有資本預算資金使用情況的績效檢查、項目后評價等工作。
（5）負責完成國資委的收益收繳工作。
2、高校畢業生
(1)負責財務管理部通知及文件下發，年度財務資料的歸集整理，財務資料的借調管理。
(2)負責財務管理部會議記錄及紀要管理工作。
(3)負責制定和落實集團系統財稅培訓計劃。
(4)負責集團本部銀行賬戶和社保核對。
(5)負責協同紀委或其他部門財務資料的專項保管。
三、任職條件
(一)基本條件
1、符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規矩。
2、認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
3、嚴格遵守憲法和法律法規，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。
4、具有強烈的事業心和責任感，具備崗位職責要求的組織能力、文化水平和專業知識。
5、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
6、具有良好的道德修養和職業操守，未受過相關行業行政處罰或行業處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿。
(二)任職資格
1、社會化招聘人員，學歷為全日制大學本科及以上學歷。高校畢業生，學歷為全日制碩士研究生及以上學歷。
2、具有與崗位相適應的教育背景、工作經驗和專業能力。
3、社會化招聘人員，具有較強的組織能力和溝通協調能力，較強的行業資源對接能力，較強的解決復雜問題的能力，有良好的敬業精神。
4、具有崗位相關的職稱或職業資格者優先。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、確定聘任人選、公示和聘用等程序進行，具體如下：
(一)公開報名
1、報名時間：自發布招聘公告、崗位招聘信息的次日起，持續1個月時間，人員招聘到位或期滿后截止報名。
2、方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。
3、所需要提交的相關材料:《個人簡歷》、《應聘人員信息采集表》及相關學歷、職稱、職業資格等資格證明文件掃描件。
(二)資格審查
根據任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選，符合應聘條件的人員進入面試環節。符合條件的人員人數滿3人后，可進入面試環節。工作人員將主動聯系初選合格者，通知進入面試環節，未進入面試環節的人員不再另行通知。
(三)履行凡進必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對候選人進行面試。面試小組成員由相關部室主管領導、組織部門及相關業務部室負責人組成。
(四)核查
根據面試、筆試成績，按1:1確定進入考察的人選，核查人事檔案、了解任職回避、體檢等情況。如遇應試者放棄資格，體檢、背景調查不合格的情況，原則上按應試者總成績排名順次遞補。
(五)討論決定
提交黨委常委會研究確定人選。
(六)集團官網公開公示
公示期7天(不少于5個工作日)。
(七)辦理入職手續
辦理相關入職手續，簽訂《勞動合同》。
五、薪酬待遇
根據《集團公司總部薪酬管理規定》確定。
附件：
中國北京同仁堂(集團)有限責任公司
2023年8月30日
